A Geração E Foi Dessa forma

27 Apr 2019 14:57
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<h1>Como Utilizar As M&iacute;dias sociais Como Ferramenta De Marketing</h1>

<p>Ao iniciar a procura por um novo ou primeiro emprego, muitos s&atilde;o os conselhos a respeito como montar o curr&iacute;culo impec&aacute;vel . Pra dificultar a circunst&acirc;ncia, no momento em que se procura na web um padr&atilde;o padr&atilde;o, aparecem v&aacute;rias op&ccedil;&otilde;es. “O curr&iacute;culo &eacute; a carta de apresenta&ccedil;&atilde;o de um profissional, quer dizer, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma por&ccedil;&atilde;o inevit&aacute;vel do m&eacute;todo, a montagem de um prazeroso curr&iacute;culo &eacute; importante e poder&aacute; definir o sucesso da procura. Com tantas informa&ccedil;&otilde;es acess&iacute;veis, a probabilidade de cometer erros aumenta.</p>

<p>Para comprovar quais s&atilde;o os equ&iacute;vocos mais comuns e as maneiras de impede-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores organiza&ccedil;&otilde;es do Brasil. “S&atilde;o v&aacute;rios os casos de pessoas que colocam grau de ingl&ecirc;s fluente no momento em que t&ecirc;m o b&aacute;sico. &Eacute; fascinante. Isto n&atilde;o &eacute; uma falta, &eacute; uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz sele&ccedil;&otilde;es pro setor banc&aacute;rio e industrial.</p>

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<p>“Voc&ecirc; chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Acesse bem, era fluente todavia est&aacute; enferrujado’. Isto n&atilde;o existe”, completa. Em outras ocasi&otilde;es, os recrutadores pedem que uma vers&atilde;o do curr&iacute;culo em ingl&ecirc;s seja enviada juntamente com a vers&atilde;o em portugu&ecirc;s, para avaliar o n&iacute;vel de discernimento. ] e saiu aquela tradu&ccedil;&atilde;o macarr&ocirc;nica. &Eacute; p&eacute;ssimo. Se deve tomar cuidado com o portugu&ecirc;s, deve tomar cuidado com outra l&iacute;ngua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corpora&ccedil;&atilde;o que seleciona pra corpora&ccedil;&otilde;es como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&amp;Johnson. Melhor T&eacute;cnica Pra Adquirir Seguidores Reais No Instagram isto aconte&ccedil;a, o profissional necessita de ser honesto em todas as informa&ccedil;&otilde;es que constam no curr&iacute;culo.</p>

<p>Em vista disso, ele n&atilde;o perde importancia, al&eacute;m de poupar o pr&oacute;prio tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na corpora&ccedil;&atilde;o. “As pessoas t&ecirc;m mania de botar os n&uacute;meros do RG, CPF e todos os documentos poss&iacute;veis. Voc&ecirc; est&aacute; expondo uma coisa desnecess&aacute;ria”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, corpora&ccedil;&atilde;o que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre algumas. Apesar de que o profissional passe no processo seletivo, a equipe de RH da companhia s&oacute; necessita requisitar os documentos no momento da contrata&ccedil;&atilde;o. Ademais, &eacute; preciso conduzir em considera&ccedil;&atilde;o a charada da seguran&ccedil;a pessoal.</p>

<p>“N&atilde;o se deve colocar o endere&ccedil;o residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da organiza&ccedil;&atilde;o de recrutamento Perto Brasil. A dica &eacute; colocar apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e dados para contato - como telefone e endere&ccedil;o de e-mail. &Eacute; Cinco Informa&ccedil;&otilde;es Para Usar Os E-mails Transacionais Com Mais Efici&ecirc;ncia comece o curr&iacute;culo colocando caracter&iacute;sticas de tua personalidade como, por exemplo, ser observador, pr&oacute;-&aacute;gil e perfeccionista.</p>

<p>Pra alguns especialistas, esta apresenta&ccedil;&atilde;o de qualidades &eacute; muito subjetiva e n&atilde;o inclui detalhes significativos sobre o candidato. ]. Ele n&atilde;o tem que se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Al&eacute;m disso, o profissional necessita estar concentrado ao espa&ccedil;o dedicado pra esta se&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o ser de suma seriedade, o maravilhoso &eacute; que esse foco n&atilde;o ocupe mais do que novas linhas. ] deve ser curto o bastante pra gerar a desejo de ler, por&eacute;m na capacidade certa de tema pra ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas &amp; Organiza&ccedil;&atilde;o da Braskem.</p>

<p>“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica penoso alcan&ccedil;ar emprego. Por conta disso, as pessoas acabam n&atilde;o colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Marketing Digital: Como Usar Essa Estrat&eacute;gia Em prol Do Teu Neg&oacute;cio? , ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pr&eacute;-julgamento do selecionador de que aquele cara n&atilde;o colocou a idade porque deve ter uns 70 anos. Em vista disso o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, no momento em que se constr&oacute;i um curr&iacute;culo almejando uma vaga espec&iacute;fica, o profissional p&otilde;e como seu prop&oacute;sito preencher apenas aquela localiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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